WebJan 1, 2024 · Sinds de invoering van de Wet Arbeidsmarkt in Balans (WAB) per 1 januari 2024 is er sprake van premiedifferentiatie. De WW-premie die de werkgever voor de werknemer moet betalen is afhankelijk van de soort arbeidsovereenkomst die de werkgever met werknemer heeft gesloten. Er zijn 2 soorten WW-premie: een lage WW-premie en een … WebKennisdocument Premiedifferentiatie WW december 2024 van premiedifferentiatie WW is de hoogte van de WW-premie niet meer afgeleid van de sector en de risicopremiegroep waarin de werkgever actief is. De aard van het contract – vast (voor onbepaalde tijd) of flexibel is vanaf 2024 leidend voor de hoogte van de WW– -premie. In geval
De toekomst van de arbeidsmarkt: Uitwerking SER-advies
WebPremiedifferentiatie WW Sinds de introductie van de Wet arbeidsmarkt in balans (Wab; 1 januari 2024) betalen werkgevers een lage WW-premie over het loon van werknemers met een vaste arbeidsovereenkomst. Voor alle overige dienstverbanden moet de werkgever een hoge WW-premie betalen. WebApr 13, 2024 · Op dit moment is voor vaste contracten geregeld dat voor overwerk tot 30 procent van het aantal contracturen een lage WW-premiedifferentiatie geldt. Indien er over het jaar meer dan 30 procent wordt overgewerkt ben je als werkgever met terugwerkende kracht de hoge WW-premie verschuldigd. team or communication site
Gewijzigde WW-premie bij overwerk - OAZ
WebApr 12, 2024 · Vanwege de nieuwe zekerheden heeft het kabinet de intentie om het nieuwe basiscontract onder de lage WW-premie te brengen, mits er sprake is van een schriftelijke arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd. Als werknemers structureel meer uren werken dan in hun contact minimaal is vastgesteld, ... WebApr 4, 2024 · Premiedifferentiatie WW aangepast. Bij de premiedifferentiatie WW is voor vaste contracten geregeld dat overwerk tot en met 30 procent van het aantal contracturen onder de lage WW-premie valt. Wordt er meer overgewerkt, dan moet je met terugwerkende kracht de hoge WW-premie betalen. WebDec 8, 2024 · Premiedifferentiatie WW. Per 1 januari 2024 geldt, sinds de invoering van de Wet Arbeidsmarkt in Balans (WAB), een differentiatie in de premie gekoppeld aan het type arbeidscontact: Laag tarief; Voor dienstverbanden met een schriftelijke overeenkomst voor onbepaalde tijd en een vastgelegd aantal uren en BBL’ers; team order crazy